Une demande bien définie permet à votre employeur d’examiner le besoin, l’organisation du travail et les possibilités de financement.
Formalisez le besoin avec votre employeur
- Missions actuelles et compétences manquantes.
- Nouveaux domaines de diagnostic envisagés.
- Échéances de formation continue à anticiper.
- Résultat attendu à l’issue du parcours.
Constituez un dossier comparable
- Programme et prérequis du module ou du parcours.
- Durée, dates et jours d’absence prévus.
- Devis séparant pédagogie, examens et déplacements.
- Modalités d’évaluation et documents remis.
Clarifiez le circuit de décision
L’employeur et son OPCO vérifient les règles applicables à l’entreprise et à l’action envisagée. Les critères, plafonds et délais ne se déduisent pas du seul intitulé de la formation.
- Identifier l’OPCO compétent avec le service RH.
- Faire confirmer l’interlocuteur qui dépose le dossier.
- Vérifier les délais avant la date de démarrage.
- Conserver l’accord, les conditions et les justificatifs attendus.
Si vous préparez un changement de métier
Un projet de reconversion peut relever d’un autre accompagnement qu’une montée en compétences dans votre poste. Faites examiner votre situation avant de retenir un dispositif.
Comparer les modules de formation · Préparer une reconversion
Préparer votre demande
Contactez Ma Formation Diagnostic Immobilier pour obtenir le programme et le devis de votre session. La prise en charge dépend de l’accord de votre employeur et des critères de son OPCO.